Abgeordnete des Marion County warnen vor gefährlichem Personalmangel

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INDIANAPOLIS – Die Stellvertreter des Sheriffs von Marion County warnen, dass die Abteilung nicht über genügend Personal verfügt und dies zu einem ernsten Problem der öffentlichen Sicherheit wird.

Sie sagen, dass es derzeit nicht genügend Beamte gibt, um das Gefängnis sicher zu besetzen, die Gerichtssäle zu betreuen, alle erforderlichen Haftbefehle zuzustellen oder registrierte Sexualstraftäter zu überprüfen.

Manche sagen, dass niedrige Löhne daran schuld seien.

Auf einem Video von einer Schlägerei im Gerichtssaal während einer Vaterschaftsanhörung im März waren herumfliegende Möbelstücke und Fäuste zu sehen, und es waren keine Beamten in Sicht, die das Ganze auflösten, bis lange nachdem der Schaden angerichtet war.

„Es war kein Stellvertreter im Gerichtssaal anwesend, nein, das war nicht der Fall“, sagte Oberst James Martin vom Sheriff des Marion County im März gegenüber 13News.

Einige sagen, der damals aufgedeckte Personalmangel und die Sicherheitsbedenken hätten sich inzwischen zu einer Krise in Marion County ausgeweitet.

„Es ist mittlerweile an einem Punkt angelangt, an dem es extrem unsicher geworden ist und zu einem großen Problem für die öffentliche Sicherheit geworden ist“, sagte Lt. Brian Hogue vom Sheriff-Büro des Marion County.

Hogue, der auch Präsident der Tarifverhandlungseinheit der Sheriff-Deputies im Marion County ist, gibt den Gehältern eindeutig die Schuld. Er sagte, potenzielle Rekruten würden sich dafür entscheiden, in Boone, Hamilton, Johnson oder anderen Donut-Counties zu arbeiten, weil sie dort mehr bezahlt würden.

„Alle umliegenden Landkreise verdienen zwischen 10.000 und 15.000 US-Dollar mehr pro Jahr als wir“, sagte Hogue.

Hier ist ein Vergleich der Gehälter für Stellvertreter im ersten Jahr:

Hogue warnt in Indianapolis, dass diese Diskrepanz Konsequenzen habe: Ohne mehr Personal seien die Öffentlichkeit und die Abgeordneten in Gefahr.

„Je weniger Leute wir haben, desto geringer ist der Schutz für jeden, der vor Gericht geht, der Schutz für die Insassen, während sie im Gefängnis sind, der Schutz vor Leuten, die mit Haftbefehlen unterwegs sind, die gefasst und ins Gefängnis gesteckt werden sollten“, sagte er. „Es gibt Kämpfe im Inneren des Gefängnisses. Es gibt Kämpfe mit Insassen und Stellvertretern. Es ist einfach … es ist im Moment einfach kein sicherer Ort.“

Die Sheriff-Abteilung sagte, sie arbeite eng mit der Stadt zusammen, um die Gehälter der Stellvertreter zu erhöhen, einschließlich Antrittsprämien, der Abschaffung einer Obergrenze für Überstunden und der Einführung privater Sicherheitsdienste für das CJC.

Wenn der Tarifvertrag nächstes Jahr ausläuft, wollen manche noch viel mehr.

Die Sicherheit stehe auf dem Spiel, sagte Hogue.

„Wir müssen die Messlatte für die Gehälter legen und nicht versuchen, mit anderen Landkreisen gleichzuziehen“, sagte Hogue, „denn es gibt einfach nicht genug Leute und wir können die Leute, die wir haben, nicht behalten.“

13News hat die Stadt und das MCSO um einen Kommentar gebeten.

Das Büro des Sheriffs teilte diese Antwort:

Im Folgenden finden Sie ein Update zu den Personalproblemen im Marion County Sheriff's Office (MCSO). Das MCSO hat eng mit der Stadt und dem neuen Controller zusammengearbeitet, um eine bessere Bezahlung für die Einstellung und Bindung von MCSO-Abgeordneten zu erreichen:

Die Stadt behauptet, dass sie nicht in der Lage sei, die Anfangsgehälter der Abgeordneten zu erhöhen, da diese einem Tarifvertrag bis Ende 2024 unterliegen. Die Stadt wird im neuen Jahr mit den Verhandlungen beginnen.

Die Stadt hat sich verpflichtet, eine Lohnstudie in Höhe von 50.000 US-Dollar zu finanzieren, um die MCSO-Verhandlungen zu unterstützen. Das Ziel des MCSO für die Verhandlungen wird darin bestehen, die in der KPMG-Studie von 2018 festgelegte Abhilfemaßnahme „Marktlohn“ umzusetzen. Sobald „marktgerechte Löhne“ erreicht sind, geht das MCSO davon aus, dass der Arbeitskräftemangel behoben sein wird.

Ein Sprecher der Stadt Indianapolis teilte diese Aussage mit 13News:

In den letzten Monaten hat das Controller's Office weiterhin mit dem Sheriff's Office des Marion County zusammengearbeitet, um Stellvertreter einzustellen und zu behalten. Dazu gehört die Verbesserung der Langlebigkeitsvergütung für MCSO-Beamte im Rahmen des Tarifvertrags, die Erhöhung des Einstiegsbonus für Haftvertreter auf 10.000 US-Dollar, die Unterstützung einer Marketingkampagne für die Einstellung von Mitarbeitern, die Einführung privater Sicherheitsdienste zur Ergänzung des MCSO-Personals und vieles mehr. Die Gespräche mit MCSO werden in der diesjährigen Haushaltssaison und bis 2024 fortgesetzt, wenn der aktuelle Tarifvertrag endet.